Angol
Német
Francia
RománSZOLGÁLTATÁSOK
A Primer Motivation Analysis® egyedülálló lehetőséget biztosít a HR és segítő szakmákban dolgozó specialistáknak, tanácsadóknak, trénereknek, coach-oknak, tanároknak, pszichológusoknak, és mindenkinek, aki emberekkel dolgozik együtt és meg akarja érteni az ember egyéni viselkedésének hajtóerőit és a motivációs irányokat. Az ember veleszületett tulajdonságai nehezen változtathatók meg, általában egy életre szólnak. Egy olyan munka, amely nem illik hozzánk - csak úgy, mint egy hozzánk nem illő partner - , akár negatív módon is befolyásolhatja a természetes munkaviselkedésünket. A munkamorál, a felelősségvállalás, a motiváció, és nem utolsósorban az eredmények bánják az összeférhetetlenséget!
Ha előre ismernénk az emberi potenciált, hatékonyabb lehetne a szűrés és a kiválasztás? Azt a potenciált, amire az értékek, a viselkedés és a cselekedetek épülnek a tanulási folyamatok, a kondícionális és a környezeti ingerek hatására. Ugye, sokat segíthetne? A képzési módszereket az egyéni igényekre lehetne alakítani, és olyan motivációs eszközöket lehetne alkalmazni, amelyek valóban segítik az elvárásoknak megfelelő teljesítmény ösztönzését. A munkaviselkedésről, munkavégzési stílus elemzéséről, és szociális profilról is szerezhet információkat a Primer Motivation Analysis® módszerével készült elemzések segítségével. Tekintsen bele az ember belső hajtóerőibe, tudatosítsa, mit nyerhet azzal, ha egy bizonyos jelöltet alkalmaz vagy mit veszíthet, ha nem!
Quick-Scan Profil
Szeretné tudni az alábbiakat egy jelöltről vagy munkatársról?:
- Milyen gyorsan reagál és kezd cselekvésbe?
- Képes a stressz és a terhelés tolerálására? Mennyire?
- Milyen a munkavégzési stílusa? Hogyan fog hozzá egy feladat végrehajtásához? Egyébként milyen feladatköröket tud legjobban ellátni?
- Mennyire képes egy bizonyos pozícióba beilleszkedni?
- Milyen az érzelmi alapbeállítódása?
- Mennyi figyelemre és visszajelzésre van szüksége?
- Milyen az asszertivitási szintje?
- Van elég belső hajtóereje ahhoz, hogy a saját kezdeményezéseit végigvigye, megvalósítsa?
- Hogyan tud másokkal együttműködni?
- Milyen kommunikációs stílus jellemzi?
- Milyen összefüggés van az intellektuális potenciálja és a gondolkodási stílusa között?
- Van elég figyelme a részletekhez?
- És az elemzőképessége? A kreativitásra, önkifejezésre vajon van igénye?
- Hogyan hatnak rá a változások vagy a változatos környezet? Inkább szekunder motiváció (extrinzik) jellemző rá?
A Quick-Scan Profil ezekre és még sok más kérdésre is megadja a választ!
Full-Scan Profil
A Quick-Scan Profilban vázoltakról részletes magyarázatot és több információt is szerezhet a munka- és szociális viselkedés tekintetében, az elemzés a következő dimenziókkal bővül tovább:
- Mi motiválja és mi hat rá negatívan?
- Hogyan lehet segíteni, hogy az erősségeire építve magasabb teljesítményt érhessen el?
- Mire számíthat vele kapcsolatban a döntéshozatalban, vagy több feladat egyszerre történő koordinálásban?
- És a vezetői képességei? Mennyire fejleszthetőek ezek a készségek?
- Hogy épül fel a természetes vezetői potenciálja?
- Mennyire van csapat-játékos mentalitása?
- Hogyan kell az ő esetében az integrációt és az új ismereteknek a tanulási folyamatát menedzselni?
- Milyen irányokban lehet a legeredményesebb a fejlesztése?
- Milyen munkaértékek irányába mozgósítható természetes hajtóerő ebben a személyben?
- A munkakörben milyen tényezők kombinációja eredményezhet magasabb munkaelégedettséget?
Készítse el a Full-Scan Profilt és tárja fel az egyén teljes potenciálját!
Compatibility and
Integration Scanning
Gyorsítsa fel az új munkatárs integrációját, támogassa a szocializáció folyamatát, vagy vegye kézbe a motiváció és a teljesítmény menedzselését azzal, hogy megkapja a válaszokat a következő kérdésekre:
- Mennyire kompatibilis más munkatársakkal vagy a feletteseivel?
- Melyek azok a különbözőségek, amelyek megnehezítik a beosztottakkal való kapcsolatát és hogyan lehet kezelhetővé tenni ezeket a konfliktuspontokat?
- Mit tehet a közvetlen felettese annak érdekében, hogy az integrációt támogassa illetve hogyan motiválhatja őt a belső szükségletei szerint?
- Milyen szervezeti légkör képes az integráció felgyorsítására? Mi számít neki igazán?
- Milyen típusú konfliktusok várhatóak más kollégákkal és miért?
- Mi a mozgatórugója? Hogyan érthető meg, hogy mi ösztönzi?
- Hogyan képezhető, hogyan tudja leginkább hasznosítani egy coach segítségét, és hogyan kell feladatot adni neki, hogy a befektetett idő és erőfeszítés leginkább megtérülhessen?
- Milyen segítségre van szüksége, hogy a frusztrációt, kiégést és az elváráson aluli teljesítményt elkerülhesse?
Készítsen Compatibility and Integration Profilt 5 közvetlen munkatársra, milyen motivációk befolyásolják a kapcsolataikat?
